重慶開謹科技有限公司位于重慶市南岸茶園新區，是一家集計算機軟硬件、電子產品、傳感器、稱重裝置、儀器儀表、電子測量儀器、機電設備、建筑材料的研發、生產、技術服務；土木工程技術咨詢、技術服務、技術轉讓；商品信息咨詢；建筑相關業務；煤礦安全儀器、礦山專用設備、安防監控系統的設計、開發、生產、安裝、維修、技術咨詢和技術服務；安防工程三級的科技型企業。
公司目前擁有三項商標，擁有在建隧道無線視頻監控系統、直埋式彎板稱重傳感器、窄板稱重傳感器、機動車智能油量傳感器等在內的十多個產品專利，其中發明專利有2個。
公司擁有國內眾多資深工程師和外籍專家組成的一流研發管理團隊，以開放的創新精神和高效的研究方法批量打造世界先進水準的新技術產品。公司現有中高級職稱技術人員10人，享受國家政府津貼的專家1人，外籍專家1人。公司現有員工35人，主要由高學歷人才組成。公司骨干人員來自各大研究院校及各大知名企業，擁有豐富的施工經驗、規范的施工隊伍，可同時在國內開展多項工程安裝、調試和培訓；擁有強大的技術支持能力，為用戶提供良好的售后服務。
“開拓創意，嚴謹務實”是企業的文化內涵；“員工為本，共創美好未來”是公司的價值理念。
一、核心理念
讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位有待遇。唯才是舉，真才必用。
二、用人原則
1、 德才兼備原則
選拔和使用人才按照全面衡量，德才兼備的要求，堅持有德無才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢
2、 “效果論”原則
在用才上，我們不看學歷看能力，不看文憑看水平，無論是什么身份，什么學歷，
什么年齡，只要干得好，干得比其他人出色，業績突出，就大膽啟用，委以重任。
2、 “效果論”原則 在用才上，我們不看學歷看能力，不看文憑看水平， 無論是什么身份，什么學歷，什么年齡，只要干得好，干得 比其他人出色，業績突出，就大膽啟用，委以重任。 3、實踐第一的原則 “試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”。歷年來，凡到時開謹科技的各類專業人才， 我們都先安排去實踐，讓其在實踐中鍛煉提高，然后通過公開考試，擇優選拔。 4、優勝劣汰的原則 在選用人才上，我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變，誰干得最好，我們就作為人才加以重用；否則，只能被淘汰出局。 5、“人人是人才”的原則 在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智，就是一定意義的人才。我們按照這個原則，根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等，將其安排到相對適宜的崗位上，做到了人盡其才，才盡其能，促進了企業持續、快速、高效發展。
